劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给增加量 B.劳
职工一方当事人人数为( )以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 A.1人
你喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是() (A)领导信任我 (B)自己的愿望能
员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与(
2、属于书面调研报告的主要内容()。A调研的时间进度B调研的内部因素C调研的方式
当公司与竞争者在价格基础上竞争时,成本领先战略不是一种有价值的防御手段。
心理测试的主要特点不包括()。 A.代表性B.间接性C.一致性D.相对性
简述计划工作的基本特征
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。 A企业的**水平 B企
可采用宽带式工资制(此处内容请参照前面宽带式工资的含义和方式),并把员工的 工资
.战略管理的核心问题就是获取和保持竞争优势
下列绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( : A、效益评估和效率评
.当使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括( ) (A)首因策略
.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为() (A)绩效计划面谈 (B
在企业劳动争议调解委员会中,用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1
预防劳动争议的措施包括() (A)强化劳动关系当事人的劳动法制观念 (B)强化对
运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值。A.战
人际关系的重要性体现在,它影响( )。 A. 整体行为 B. 人的身心健康 C.
薪酬战略的基本目标包括()。A.效率目标B.成本目标C.公平目标D.精确目标E.
.不属于劳动法律关系特点的是( ) (A)它是一种双务关系 (B)具有国家强制性