安全卫生认证制度的要点包括()A.伤亡事故报告B.重大事故隐患分类C.有关人员资
在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段,判断正确的时(
( )是指企业在一定的生产技术组织条件下,采用科学、合理的方法,为生
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( ) A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B
人力资源需求预测依据的原理有( )。(2011年 11月二级真题) A.相关性原
最低就业年龄公约规定()A.最低就业年龄一般不能低于15岁B.少数不发达国家不受
()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.
如果你有这样一个同事,他总是不打招呼就用你的东西,如肥皂、手巾等。面对这样的人你
.工作满负荷既影响员工的心理健康,又会给设备带来不必要的损害()
人性的特征包括()。A.能动性B.社会性C.整体性D.差异性E.可变性
在下列做法中,违背商业从业人员职业道德要求的是( )。
政府支出包括( )。 A.财政税收B.政府购买C.政府赠与D.转移支付E.政府呆
.绩效考核中最常见的考核方式是( ) A、定性考核 B、定期考核 C、自我考核
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。[2009年
.如何积极开发人力资源?
我国现行养老保险存在的问题及改革的目标与任务 我国《失业保险条例》规
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( ) A.劳动责任大小 B.劳动
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,他与劳动关系一样,都体现了国家
仅仅那种有价值的、稀有的、难于模仿的和不可替代的能力,才是持久竞争优势的资源。(