无论哪种类型的控制，控制的基本过程都是一样的。
年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D
企业在设置岗位时，应该考虑（ ）。 A．岗位数目是否符合数量最少原则 B．所有的
.本地维修和服务的频繁要求，促使公司更加全球化。
.其员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境
预算是一种有效的控制手段
人力资源规划的目标包括________。 A．改善组织内部薪酬福利制度 B．
设定（ ），首先需要确定岗位数目
KPl标准水平的分类不包括（ ）。 A．先进的标准水平 B．预期的标准水平 C．
.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。 A目标和要求
.两次实施测验()。 A.间隔时间越长越好 B.间隔时间越短越好 C.应连续进行
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。 (A)感情承诺 (B)继续承
.（ ）是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题] A．职级的划分 B
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。 A
( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管
通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安
员工素质测评的类型包括（）A.选拔性测评B.淘汰性测评C.开发性测评D.诊断性测
关于股票期权，下列说法正确的有（）。A.是公司免费赠送的B.实际收益可以立即兑现
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A.申请调解自愿B.举证自愿
.通常培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即( )： A、