短期企业唯一可变的生产要素是( )。 A.生产资料B.劳动资料C.
.所谓招聘收益-成本比，既是一项( )，也是对招聘工作的(
.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。 A&nbs
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）A.企业未来一年的工资增长率B.
无领导小组讨论的步骤
关键事件法的缺点是()。 A关键事件的记录和观察费时费力 B不能做定性分析 C不
相对于内部招聘，（）显示出外部招聘的优点。 （A）招聘成本低 （B）树立组织形象
人员报酬的原则 相比较而言，最能体现工资多种功能的是( )。 A.技术等级工等制
.（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 (A)50
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超
人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获
系统
.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是
计时工资与计件工资 计时计件混合工资即( ) A.有限计件工资 B.金额计件工资
可以用来预测人员需求的方法有( ) A． 人力资源信息库法 B． 管理人员接替图
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（ ）起调
18、一般来说，()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A服务人员B事务性工作人
“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（ ）。 A．背景性
组织开发的基本目标不包括( )。 A. 改变组织氛围 B. 改变组织
.在培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。[2010年5月二级真题] A