没有人力资源战略及其战略管理的组织，其组织的发展战略将难以实现
詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。 A.五 B.四 C
简述决定工资构成的原则？P81
国家的劳动安全法律规范一般属于（ ）法律范围，以绝对肯定的形式予以规
.人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
（ ）是设置岗位的基本原则。 （A）因人设岗 （B）因人定岗 （C）因事设岗 （
人力资源的教育性开发 人力资源管理与人力资源开发是( ) A.同义词 B.一回事
.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( ) A
影响工作满意度的因素有( )。 A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 c.支持性
战略管理过程是为了帮助公司有效应对充满竞争的环境而选择的非正式的手段。()
.工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法?() A、顺其自然 B、努力
（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型
( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。( A.战略测评标准 B.战略
.确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。 A 个性 &
（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。[2009年5
劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除
.（）在越来越多的行业中，创新(产品和流程)与获得超额回报之间的联系更为常见。
回归分析法（ ）。 A.是人力资源需求预测方法 B.又称转换比率法 C.是人力资
（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A．薪酬的市场调查 B．岗位分析与评
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是