根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。 A.习
.工作岗位分析信息主要来源于（） A、书面资料 B、访谈 C、工作日志 D、同事
劳动需求的自身工资弹性为_______。 A.3/2 B
对培训效果进行行为评估的难点有（）A.占用时间较多，人员不配合B.培训一开始就要
运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（ ） A.重复性需求B.短期性
通常企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。 A 由于实际发展所必
偏正复句的两个分句之间的关系有（）。 A．解说关系 B．连贯关系 C．递进关系
.就业服务是就业体制（）的产物。 （A） 市场化（B）规范化 （C）法制化 （D
梅奥等人进行的霍桑实验中提出要重视管理中的______的因素和______效应。
.以下属于以成果为中心来设计部门结构特点的是() A、具有明确性和高度稳定性 B
薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。 A. 25% B. 50% C.
.劳动争议的预防措施有（ ） A． 强化劳动关系当事人的劳动法则观念
设计绩效考评指标体系无需遵循（）A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科
统计资料表明，1999年8月份，工厂行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小
30、通过()获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202
.审核人工成本预算时，应做到（） A、保证企业支付能力和员工利益 B、关注消费者
现代人员素质测评技术 心理测验在知识测评中的应用形式是( )。 A.
.有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。 （A）属于行为导
现代人力资源管理的人性假设基础是( )。 A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其
心理测验 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是( ) A.面试 B.资格审查