.只能由员工的主管来对其进行考评 ( )
招聘策略是为了实现（）而采取的具体策略 A.招聘计划 B.招聘目标 C.人员招聘
管理中居于主导地位的是（ ）。 采集者退散 A．计划B．组织C．人员配备D．领导
当面试开始时应从应聘者（）开始发问。 A 可以预料到的问题
任职说明书的内涵
.培训效果评估的形式
在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括（）A.控制岗位工作的循环
.以下正式通报的有点不包括（ ） (A)信息不易收到歪曲 (B)信息传递准确 (
无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。 A任意期限 B应当履行到退休 C以一定的
当职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）： A、 首先按照企业内
对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。 a、组织发展的有力措施 b
.制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（ ） (A)企业的战略
霍桑实验的结论是什么?
.在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。
在迈克尔、波特的国家竞争优势模型中，一个国家需求的大小和特征都是很重要的。
调和主义(平均主义)误差
（）被评为是企业的“宪法”。 A、企业管理制度 B、技术规范 C、企业基本制度
某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。（&nbs
生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施 属于（&
.以下战略导向的KPI体系的意义体现在（）。 （A）具有战略导向的牵引作用（B）