外部聘请师资的优缺点和内部开发师资的优缺点各有哪些？
（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A．工作成就 B．工
（）不属于行为导向型考评方法。 （A）强制分配法（B）强迫选择法（C）成对比较法
.现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ） (A)变动税率 (B)
领导的_______是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。 A.技
18、企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依
下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是_______。 A.相互依
.胜任特征模型主要应用于（ ）。 （A）岗位分析 （B）员工培训 （
根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，
岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系，即解决好组织内部各岗位之间的相对
本着公平、公正、公开的原则，360度反馈评价不应采用匿名的方式 ( )
（）在迈克尔、波特的国家竞争优势模型中，一个国家需求的大小和特征都是很重要的。
说明劳务外派工作的基本程序。
某机械工程公司，因业务发展，录用了20名大学毕业生。 【思考问题】 请你为该公司
公共福利是指( ) A. 社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员
在建立企业愿景与战略的过程中，可以运用()等战略管理工具。 (A)BSC (B)
.提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ） (A)命题是否恰当 (B)确定命题记分
( )符合现代人力资源管理哲学思想。 A．采取使员工“遵
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ) A、群众性 B
（）进行内部环境分析，可使公司鉴定存在什么样的机会，从而决定采取什么行动。