人力资源管理师考试题库

.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争
一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的( )。 A、当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见 B、可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关 C、对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈 D、对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作 E、也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助
收购行为会产生的一些问题包括：两家公司的整合、公司过于庞大、要越过市场进入障碍、
收购行为会产生的一些问题包括：两家公司的整合、公司过于庞大、要越过市场进入障碍、避免过度竞争，以及无法形成协同等。()
设计绩效考评指标体系时无需遵循（）A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.
设计绩效考评指标体系时无需遵循（　　）
A.明确性原则
B.通用性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
.面对21世纪的竞争，人力资源日益成为公司竞争优势的重要来源()
面对21世纪的竞争，人力资源日益成为公司竞争优势的重要来源()
劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（）、人身权益、
劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( )、人身权益、法定权益和约定权益。 A、财产权益 B、获得报酬权益 C、福利权益 D、政治权益
猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评；[2]跟踪与替
猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评；[2]跟踪与替换；[3]分析客户需要；[4]搜寻目标候选人；[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为() A、[4][3][1][5][2] B、[3][4][1][2][5] C、[3][4][1][5][2] D、[4][3][1][2][5]
.这是为SH物流公司举行的一次培训课。课堂上，培训师时而在长篇大论的讲述，时而在
这是为SH物流公司举行的一次培训课。课堂上，培训师时而在长篇大论的讲述，时而在白板上书写着，但是讲台下面却很混乱。中间下课休息时，学员聚集在一起议论，仓储主管小李说：“你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子听了这两天半的课了，本以为他可能会讲些实用的内容，可是这三天的培训课快完了，我也没听到与我工作相关的内容!”而货运主管小齐大声说道：“主管在培训前可是发话啦，受训完回岗可是有任务的!我是做运输的，我想知道如何解决运输中突发事故，比如遇到发错货了，途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理，结果听了半天，还没有摸到门道!”“这可不行啊，我们可是花了大价钱请他来上课的!平常工作这么忙，能坐到这里听课多不容易啊!要不是看他斯斯文文的样子，我早就提议大家将他赶下台了!”检验员小杨也急切地插话。仓储主管小李又接着说：“我们抱怨也没用啊，还是快想想办法吧。要不我们将这些情况向HR经理反映一下。”货运主管小齐说：“对!对!我们花钱并不是坐在这里听听课就行了，他虽然讲的都没错，但对我们没有用啊!这些想法一定要讲出来，一定要讲出来!” 在企业人力资源管理活动过程中，这种令人失望的事并不少见，只是程度不同而已。请结合本案例。回答以下问题： (1)请分析说明是什么原因导致上述教学质量问题的发生? (2)为了提高培训师的教学质量和效果，应当注重抓好哪些工作?
.员工福利是工资报酬的补充或延续。
员工福利是工资报酬的补充或延续。
组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为
组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为() A、核心员工 B、技术骨干 C、管理人才 D、人力资本
其笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测
其笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( )： A、思维能力和应用能力 B、知识能力和动手能力 C、知识能力和举一反三能力 D、一般知识能力和专业知识能力