绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。 A．薪酬战略
改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性
工作分析的实施步骤是_______。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作
物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法(
.以下不属于企业人员配置计划的内容的是( ) A、企业每个岗位的人员
.劳动者在法定工作时间内（），用人单位不用支付工资。 （A）休婚假 （B）出任人
关于下行公文中批复文件说法错误的是（） （A）批复是用于答复下级机关请示事项用的
在企业发展的( )应集中力量建设企业文化
通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命，将决定一个公司选择什么样的战略和采取
企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管
初级资料搜集的方法不包括( ) A、访问法 B、观察法
.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。 （A）优越性效标（B
企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是( ) A.提高劳动者素质 B.提高劳动
“规定”时（ ）。 A、国家机关
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ） A、
按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。A.锚型模型B.盒型模型C.簇型模
以下关于工作时间的说法错误的是( )。 A、每月制度工作时间为20.83天 B、
.以下福利费用包括（ ） (A)生活困难补助 (B)医疗卫生费 (C)计划生育补
能力主导型的绩效考核适合于对管理性、事务性工作进行考评。