职务等级工资制属于 ( ) A.组合工资 B.工作工资 C.能力工资
.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（
（）与纯粹的本土公司不同，国际化公司无法选择集中化战略。
薪酬制度的设计程序是什么?
.当制定工作目标时，下列说法错误的是（ ）。
从绩效因变数与环境自变数之间的关系来看，单个自变数的变化对绩效的提高发挥着重大的
某单位近期电话费用激增，经查，有人用公家电话拨打私人电话，如果你是单位的主管，为
如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯
( )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。 A、选拔性测评
员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。 &nbs
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。(2012年11月二 级真题) A
企业人力资源规划的作用包括（ ）。 A.满足企业总体战略发展的要求 B.促进企业
( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 A. 以绩效为导向 B. 以行为
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为（ ） (B)利益争议 (D)集体争
测评学习能力的最简单有效的方法是（）
（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。 A．认知成果 B．技能成果 C．
绩效的特点包括（ ） A. 多因性
企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。
( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。 (A)成本节约 (B)产量增
（）公司凭借有价值的稀缺资源可以形成一种可持续的竞争优势。