理解未来的人力资源管理是战略型的人力资源管理?
.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求 ( )。 (A)劳动纪律的内容应当
员工素质测评前的准备工作包括（ ）。 A．制定测评方案 B．组织测评小组 C．选
.企业组织结构变革的方式包括（ ）。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.计划式
（）岗位分析的结果是岗位说明书。
（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 A．工资指导线 B．工资协议
（）通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命，将决定一个公司选择什么样的战略和
管理业务流程固主要包括（ ）。 A.业务程序 B.业务岗位 C.组织关系 D.信
管理的核心是（ ） A．决策 B．处理好人际关系 C．组织 D．控制
资源有很高的战略价值，即使它对公司的竞争优势没有起任何作用。
当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是
分析组织结构的影晌因素，选择最佳的组织结构模式包括（ ）。 A.企业环境 B.企
提高工作生活质量的精神手段 目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者
.本地维修和服务的频繁要求，促使公司更加全球化。()
你渴望结束不得不做的工作吗？（ ） （A）从不 （B）较少 （Ｃ）较多 （Ｄ）总
劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有()等待遇。 A按
.通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页
简述人力资源规划
以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。 Ａ 模拟分权制 Ｂ
.某企业开展员工培训，从而降低事故发生率。降低成本，这种培训成果属于()。