劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 A. 摩擦性失业 B. 季节
该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个答案正确。 请按照题意
设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.
. 外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但
员工素质测评的类型主要有（ ）。 （A）开发性测评 （B）选拔性测评 （D）诊断
人力资源与人力资本之间没有任何联系，是两个完全不同的概念
国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。 A.肯普的教学设计程序
人员培训的原则和形式从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于() A.常规
下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ &
效标与测验分数之间的相关，用皮尔逊积差相关系数的前提是假设两个变量的关系是()的
语言表达能力属于( )的绩效考评指标。 A.行为过程型B.品质特征
（）合并指的是一家公司购买另一家公司的多数股权的交易。
企业集团的职能机构框图组成有（ ）。 A.依托型组织职能机构 B.独立型组织职能
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A．
.相互克制是指这样一种关系：两家或者两家以上的企业之间过度的竞争使得一到两家竞争
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （A）工作成就（B）工
一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（）A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D
在我们编写工作说明书的时候，一定要遵循一定的原则，才能够制作出合理的岗位说明书，
当事人应当在劳动争议发生之日起（