组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括(
“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )。 A. 前景性
其劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( ),以法定货币的形式支付给劳
麦克里兰认为,人的需要主要包括________。 A.亲和需求 B.权利需求 C
.要做好统计资料的搜集工作,需根据()选择合适的调查方式和方法。 (A)调查人员
轮岗制度换岗是为()而采取的形式 A.适应短期产品结构调整的需要 B.提高管理人
对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的( ) A.及时性B.准确性C.全
.()当公司选择了一种战略后,应在那些能为公司核心竞争力做贡献的部门迅速执行。
群体决策的缺点有( )。 A.要比个体决策需要更多的时间 B.由于从众心理会妨碍
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为( )。 A.习
正确理解考绩信度和效度
案例培训法
就业促进制度的内容有哪些
搞好劳动定员的核心是( )。 A. 保持先进合理的定员水平 B. 调动劳动者的积
公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难。你会()A.说明情况,自己不捐B.
考量员工个人特质的效标属于()204 (A)行为性效标 (B)特征性效标 (C)
.魁因认为,战略要能够处理不可预见的事件。
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量方法。A.相关分析法B.专家评分法
()是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上,再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制
科技的首要任务是( ) A. 促进政治发展 B.促进文化发展 C. 促进经济发展