.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.
25.企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括()。A.诊断法B.标杆对比法C.满意度
.其劳动仲裁委员会是由（ ）构成的。 &nb
工资指导线有三条线，分别是（ ） A．基数线 B．上线 C．基准线 D．下线 E
.通常法律与道德的区别体现在（ ）。 &nb
在人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( ). (A)集体面试
.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ） (A)是培训规划的最后一个机制
职务分析的意义
.（）行业的经验效应为80%时，意味着行业中的每个公司都能达到80%的经验水平。
关键事件法的缺点是（） A．无法为考评者提供客观依据 B．不能做定量分析 C．不
根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做( )或者是对数据进
当我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代
对培训效果进行行为评估，评估者应为()186 (A)培训单位 (B)学员的直接主
工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，在订立劳动合同商议时，他
决定学习、研究管理必要性的是（ ） A．管理的自然性 B．管理的社会性 C．管理
基于互联网的360度考评的优势和面临的问题是什么？
.下列说法正确的是（ ）。 &n
对于管理人员供给的预测，最简单有效的方法就是管理人员接任计划
禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ） （A） 矿山井下作业 （B） 森
劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（ ）。 A．岗位要求 B．岗位规范 C．岗位