.企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。 (A)员工理念 (B)物质
“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ ）。[2010年5月二级真 题
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ），与人力资源管理其他子系统之
（）提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。(2011年11月真题)A.一般
雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为（ ）. A.自觉约束 B.
企业运用平衡计分卡的前提包括（）。(2010年11月真题)A.企业战略目标必须能
废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动.分别是( ) . A、作为
某建筑公司计划招聘一名项目经理，负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下：①
凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括( )。 A.企业成立一个专门
组织职业生涯管理的目标包括( )。 (A)实现员工的组织化 (B)实现员工潜能的
由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成
请简述内部EAP与外部EAP的区别
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级
( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 A.职业转换 B.
员工调动的种类有( )。 A.升迁 B.降职 C.开除 D.主动 E.被动
.人力资本表现为()。 (A)设备 (B)智力 (C)知识 (D)技能 (E)体
23.组织对新员工的接纳方法有()。A.正面的实绩评定B.分享组织的“机密”C.
对于需要定期开发的培训项目，企业一般( )。
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（） （A）物价性调整
（）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。(2012年11月真题)A.元