一般而言,ES0的主要对象是()。(2011年5月真题)A.公司总经理B.中层经
制订企业员工培训开发规划的步骤包括( )。 A.设计培训开发课程 B.时空方式方
每个员工都是其自身人力资本的管理( )。 A.主体 B.客体 C.权力 D.资本
工作压力概念
.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是()。
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件
评价中心的主要特点是( )。 (A)成本低 (B)情境模拟性 (C)静态性 (D
关于集体谈判,下列说法正确的有()。A.经济繁荣有利于提高工会的坚持点B.社会舆
三、案例分析题(共20题,每题2分.由单选和多选组成.错选,本题不得分;少选,所
弹性福利计划的类型和设计原则是什么?
头脑风暴法的会议通常限定的时间是()。(2011年11月真题)A.5~10分钟B
对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括()。(2010年5月真题)
某房地产企业利用平衡计分卡设计的战略地图如下:1.请从下列备选指标中选择合适的指
1.请从下列备选指标中选择合适的指标将战略地图填充完整。(10分)备选指标:提高品牌美誉度、深入宣传企业文化、控制合理财务结构、提高市场占有率、降低安全生产事故率、提高技术创新水平。
2.该企业将战略目标分解成可量化的指标进行衡量,其中,客户层面绩效指标设定如下表,请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。
.员工调动是指员工在组织中的( )流动,一般不意昧着员工的晋升或降职。 A.横向
.所谓( ).是指那些有着相同或相似的生活方式.并能从他人那里得到等量的身份尊敬
今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带型”的新的薪酬制 度,
()属于工作态度指标。A.积极性B.纪律性C.责任感D.工作热忱E.工作满意度
沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。 A.决战胜负 B.评价阶段 c.评估阶段
授予期权数量的确定方法有( )。 A.利用经验公式 B.根据要达到的目标决定期权
以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是(