人力资源管理师考试题库

研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用（）. A.要差 B.
研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用(　　). A、要差 B、相当 C、要强 D、难以确定
.在制订KPI时要明确指标的种类不含（）。 A.业绩指标和驱动指标 B.财务和
在制订KPI时要明确指标的种类不含( )。 A、业绩指标和驱动指标 B、财务和非财务指标。 C、内部指标和外部指标 D、NNI指标
. ( )可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。 A
( )可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。 A、情境思维 B、联想思维 C、虚拟思维 D、设身思维
.()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。 (A)元胜任特征
()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。 A、元胜任特征 B、行业胜任特征 C、组织胜任特征 D、特殊胜任特征
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。 A. t检验分析 B.相关
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。 A、t检验分析 B、相关分析 C、聚类分析 D、因子分析 E、回归分析
.经营者期股红利的兑现方式有( )。 A.A模式 B.S模式 C.J模式 D.T
经营者期股红利的兑现方式有( )。 A、A模式 B、S模式 C、J模式 D、T模式 E、B模式
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( )。 A．一般系统理论 B．人力
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( )。 A．一般系统理论 B、人力资源管理系统理论 C、人力资本理论 D、资源基础理论
.企业对调动应该有明确的管理政策，内容包括( )。 A.如果是组织调动，应该提前
企业对调动应该有明确的管理政策，内容包括( )。 A、如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道 B、组织应该向被调动的员工支付相关调动费用 C、员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业 D、企业应该在多长时间内让员工知道是否批准 E、将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度
职业生涯管理的要求首先源于（）。(2013年5月真题)A.企业B.员工C.管理者
职业生涯管理的要求首先源于（　　）。(2013年5月真题)
A.企业
B.员工
C.管理者
D.社会和环境
员工流失是员工( )离开组织的行为。 A.被迫 B.主动 C.岗位不对口 D.能
员工流失是员工( )离开组织的行为。 A、被迫 B、主动 C、岗位不对口 D、能力不足