着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。(2013年5月真题)A.
关于焦点法，下列说法正确的是（）。A.主要以逆向思维的方法进行创新B.需要列举与
沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。 (A)管理模式 (B)竞争行业
讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。 （A）问题
在制定培训规划时，设计培训方法的途径有() A、经验总结 B、中介机构 C、小组
（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果
（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。(2011年5月真题)A.跟随型
在年度培训计划的制定过程中，培训组织建设属于（）阶段的内容。A.培训调查分析B.
（）采取的是总分公司形式。(2012年5月真题)A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D
岗位设置的数目应符合（ ）数量原
360度反馈评估定义
对晋升员工的主要选拔标准是( )。 A.工作绩效 B.工作态度 C.工作能力 D
.如何建立学习型组织
“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ ）。[2010年5月二级真 题
.( )是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效
企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是( )。 A.明确构建学习型组织的各
360度反馈评价的作用
.在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括()。 (A)经理班子成员 (B)高
在社会知觉的效应中,月晕效应又称（ ）. A.明星效应 B.光环效应
企业集团职能机构不包括的形式是()。 A．依托型 B．独立型 C．智囊机构及专业