人力资源管理师考试题库

（）模型需要对不同胜任特征进行排序。(2010年5月真题)A.盒型B.簇型C.层
（　　）模型需要对不同胜任特征进行排序。(2010年5月真题)
A.盒型
B.簇型
C.层级式
D.锚型
我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理
我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( )： A．不固定 B．双方商议决定 C．市场决定 D．个人年薪的大约三分之一
建立编码字典的具体步骤包括（）。
建立编码字典的具体步骤包括(　　)。
.在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。 (A)能为企业的生产未来创造
在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。 A、能为企业的生产未来创造收益的人力资本 B、能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本 C、能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本 D、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和 E、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
企业战略所具有一般特点是()。 (A)目标性 (B)全局性 (C)计划性 (D)
企业战略所具有一般特点是()。 A、目标性 B、全局性 C、计划性 D、长远性 E、纲领性及应变性
.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了( )。
企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了( )。 A、劳动力的供需 B、劳动力市场的需求方 C、劳动力的供求方 D、劳动力市场满足方
这是为SH物流公司举行的一次培训课。课堂上，培训师时而在长篇大论的讲述，时而在
这是为SH物流公司举行的一次培训课。课堂上，培训师时而在长篇大论的讲述，时而在白板上书写着，但是讲台下面却很混乱。中间下课休息时，学员聚集在一起议论，仓储主管小李说：“你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子听了这两天半的课了，本以为他可能会讲些实用的内容，可是这三天的培训课快完了，我也没听到与我工作相关的内容!”而货运主管小齐大声说道：“主管在培训前可是发话啦，受训完回岗可是有任务的!我是做运输的，我想知道如何解决运输中突发事故，比如遇到发错货了，途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理，结果听了半天，还没有摸到门道!”“这可不行啊，我们可是花了大价钱他来上课的!平常工作这么忙，能坐到这里听课多不容易啊!要不是看他斯斯文文的样子我早就提议大家将他赶下台了!”检验员小杨也急切地插话。仓储主管小李又接着说：“我们抱怨也没用啊，还是快想想办法吧。要不我们将这些情况向HR经理反映一下。”货运主管小齐说：“对!对!我们花钱并不是坐在这里听听课就行了，他虽然讲的都没错，但对我们没有用啊!这些想法一定要讲出来，一定要讲出来!”在企业人力资源管理活动过程中，这种令人失望的事并不少见，只是程度不同而已。 [2008年11月二级真题] 请结合本案例。回答以下问题： (1)请分析说明是什么原因导致上述教学质量问题的发生? (2)为了提高培训师的教学质量和效果，应当注重抓好哪些工作?
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括( )。P9 A．组织性质的
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括( )。 A．组织性质的转变 B、管理角色的转变 C、管理职能的转变 D．管理模式的转变 E、管理职能的扩展
.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )。 A.企业的战略目标能够层层分解 B
运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )。 A、企业的战略目标能够层层分解 B、平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C、企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全 D、绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
下面几项属于群体决策的缺陷的是（）. A.花费时间 B.抵制变革 C.责任模糊
下面几项属于群体决策的缺陷的是(　　). A、花费时间 B、抵制变革 C、责任模糊 D、群体压力难以克服