企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。 A.信
绩效日常管理小组一般不包括()。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班
《劳动争议调解仲裁法》第二+七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( ). A.
需要专家进行匿名评分的方法是()。(2010年11月真题)A.频次选拔法B.编字
绩效指标有哪些计分方式?请分别举例说明。
通常情况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由( )决定的。 A.股东大会 B.董
.股票赠与时机一般是在经理人( )时。 A.受聘 B.辞职 C.升职 D.业绩评
胜任特征按运用情境的不同可分为( ) A.技
张某于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师,但未与公司签订劳动合同,
下列不属于外部培训资源的是( )。 A.企业人力资源部门 B.大学教师 C.研究
.平衡计分卡应用中技术上的障碍包括( )。 A.指标的创建和量化 B.平衡计分卡
从企业结合形态的角度,企业集团可分为()。 A.多总部型企业集团 B.单总部型企
盛华集团是一家生产电气设备的企业,其产品在华北地区的市场占有率超过60%,售价比
心理测试要达到测试的标准化,应做到( )。 A.题目的标准化 B.施测的标准化
关于劳工问题。下列说法正确的是()。(2013年5月真题)A.劳工问题可以彻底被
.说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术,以及什么是交易收益与关联收益。
心理测试的标准化不包括( )的标准化。 A.题目 B.施测过程 C.解释 D.施
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是( )。 A.各部门的发展
绩效管理委员会的主要职责包括( )。 A.领导和推动企业的绩效管理工作 B.研究
设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在( )。 A.绩效体系设计的相关工作中 B.考