企业社会责任国际标准(SA 8000)的其他相关内容包括( ). A、惩戒性措施
.企业绩效管理诊断的内容不包括( )。 (A)绩效管理制度需要做哪些修改调整 (
()单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本
.企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )。 A.企业薪酬战略的总任务和总
【文件三】类别:电话录音来电人:张光明集团公司董事长接收人:刘克人力资源总监刘克
.在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是平等的,但也存在“大法人和小法:人
投射测试的不足之处在于()。(2011年5月真题)A.表面效度太高B.可能存在较
.薪酬战略的基本内容包括( )。 A.内部一致性 B.外部竞争力 C员工的贡献率
由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。
.激励薪酬的基本假设
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。[2009年11月二级真题]
( )是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。 A.主体附加法 B.
.在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部
.不属于外部培训资源的是( )。 A.企业人力资源部门 B.大学教师 C.研究生
从相反的方向切入进行思考属于()。(2011年11月真题)A.正向思维法B.逆向
进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法. (A)任务分析
设计KPI时,可使用()来描述“企业如何创造价值”。(2012年5月真题)A.战
企业集团的优势包括()。(2010年11月真题)A.大大减少管理成本B.更容易形
三、案例分析题(共20题,每题2分.由单选和多选组成.错选,本题不得分;少选,所
作为一名职工,我可以将自己描述为:准确( &n