工资协议与集体合同相比较( ) A.前者的法律效力大于后者 B.具有同等的法律效

简述面试的类型。

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。 A.

某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品

（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数

下面属于人力资源需求定性预测法的是()A.比率预测法B.回归分析法C.德尔菲法D

绩效考核为评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的

内部招聘手段不包括()A、管理人才和技能储备B、“自我推荐”C、“熟人介绍”D、

决定团队发展方向的是()A.团队关系B.团队目标C.团队规范D.团队领导

从劳动组织上看，组织生产组有利于（）A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动

工作内容的横向扩展指的是()A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富

通过观察人的少数具有代表性的行为，依据一定的原则，对人的个性、动机、价值观等心理

常见的人才识别方法主要有观察法、标准参照法和()A.面谈法B.考评法C.心理测验

人力资源开发体现了人力资源管理的()功能。A.整合B.获取C.调控D.开发

在绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是()A.绩效考核B.绩效反馈C.