考试试题
( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目总和。 A.收
一般而言,应聘者背景调查的目标部分不包括( )。 A.曾经就职过的公司 B.档案
人力资源理论体系由人力资源开发理论和()组成。A.人力资源管理理论B.组织管理理
使人事管理由静态逐渐发展为动态管理的是()A.科学管理B.管理心理学C.人力资源
绩效评估标准要与特定的工作和企业目标有明确的联系,指的是绩效评估体系的哪个特征?
个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这
人力资源开发战略的内容与实施中,为使组织学习有一定的战略性,在实践中要注意的是A
根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论,45岁到65岁阶段属于()A.探索阶
影响受训者动机的主要因素包括()。A.设施B.学习氛围C.强化D.期待E.逃避工
战略性人力资源管理强调以()为导向。A.市场B.客户C.战略D.产品
在经济全球化和信息化的背景下,世界进入了知识经济时代,人力资源管理的重点将由“手
培训课程设计的要素包括().A.培训课程目标B.培训课程模式C.培训课程策略D.
认为薪酬具有自然价格和市场价格的学者是A.马斯洛B.亚当斯C.李嘉图D.马克思
关于360度反馈评价,理解错误的是()。A.有利于促进员工的职业发展B.可以据此
我国的标准工时为劳动者每日()工作小时。A.4小时B.8小时C.6小时D.5小时