试题来源：2015年人力资源考试二级模拟试题-2【分析解答题】简述薪酬管理的设计思路网考网解析：正确.明确组织的薪酬战略定位;2.调整薪酬挂钩原则;3.建立职位等级制度;4.引入... 查看试题解析出处>>
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