人力资源管理师考试

【多选题】制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确(　　)。
A、企业的战略目标
B、关键成功因素
C、实现战略的计划
D、核心的竞争力
E、实现战略的措施
网考网参考答案：A、B、C、D、E
网考网解析：
参考解析：企业薪酬管理的目的是为了实现企业战，为了使薪酬管理成为实现企业战 成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战为转移。应该掌握企业战规划的以下内 容：①企业的战目标，即企业在行业中的定位目标、财务目标、产品的市场定位等;②企业 实现战目标应具备的，以及已具备的关键成功因素;③具体实现战的计划和措施;④对企业 实现战有重要驱动力的资源(人、财、物);明确实现企业战时需要的核心竞争能力;⑤根据 企业战，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论;确定员工实现战、激励员工 产生最大绩效的方法论。 查看试题解析出处>>