人力资源管理师考试

【多选题】由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为(　　)。[2010年5月三级真题]
A．绩效管理制度设计
B．具体考评标准设计
C．管理的总流程设计
D．具体考评程序设计
E．考评信息系统设计
网考网参考答案：C、D
网考网解析：
【解析】绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流 程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行 的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的 设计。 查看试题解析出处>>