人力资源管理师考试

【分析解答题】A公司是一家成立于1958年的国有企业，主要生产电缆产品，最近该公司调整了战略发展方向，公司将由制造商向服务商转型，主要的业务方向改变为客户提供高质量、灵活快速的工程安装和实施服务，为了配合此次转型，在公司内部进行一系列的薪酬改革，其中最重要的改革是将原有的分层式的薪酬等级类型调整为宽泛式的薪酬等级类型。 请分别描述两种薪酬等级类型的特点与适用范围。
网考网解析：
试题答案：两种不同薪酬等级类型的特点与适用范围。 　　分层式薪酬等级类型的特点： 　　①包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列。　　　　　　　　　　　　　　　(2分) 　　②员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高。　　　　　　　　(2分) 　　③在成熟的、等级型的企业中常见。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(2分) 　　 宽泛式薪酬等级类型的特点： 　　①包括的薪酬等级较少，呈平行形。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(2分) 　　②员工薪酬水平的提高可以随着个人岗位级别向上发展而提高，也可以是横向工作调整而提高。(2分) 　　③在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。　　　　　　　　　　　　　　　(2分) 答案解析：暂无解析 document.getElementById("warp").style.display="none"; document.getElementById("content").style.display="block"; 查看试题解析出处>>