试卷预览

试卷简介

2015年中级经济师考试《人力资源管理》真题，题型为真题，本试卷由网考网免费提供给经济师考试中级经济师考生练习使用，包含答案。

试卷预览

• 第1题：关于动机的说法，错误的是（）
  A．动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
  B．努力水平越高，表明个人的动机越强
  C．动机可以分为内源性动机和外源性动机
  D．内源性动机强的员工更为看重工资和奖金
  
• 第2题：根据ERG理论，实现个人理想属于（）。
  A．生存需要
  B．关系需要
  C．成长需要
  D．安全需要
  
• 第3题：有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型领导属于（）。
  A．魅力型领导
  B．交易型领导
  C．支持型领导
  D．成就取向式领导
  
• 第4题：根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）。
  A．工作结构
  B．领导与下属的关系
  C．领导风格
  D．职权
  
• 第5题：西蒙把决策分为（）。
  A．智力活动、设计活动、选择活动
  B．确认阶段、发展阶段、选择阶段
  C．知觉活动、逻辑推理、选择活动
  D．探索活动、发展阶段、选择阶段
  
• 第6题：职能制组织形式又称为（）
  A．韦伯模型
  B．斯隆模型
  C．法约尔模型
  D．韦尔奇模型
  
• 第7题：按照美国学则桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
  A．学院型
  B．俱乐部型
  C．棒球队型
  D．堡垒型
  
• 第8题：关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。
  A．组织的稳定性差
  B．双重领导容易导致管理混乱
  C．用人较多，机构相对臃肿
  D．不利于提高组织的适应性
  
• 第9题：与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）
  A．组织的全体管理者都是人力资源管理者
  B．人员管理活动的焦点是员工工作关系管理
  C．人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
  D．人力资源管理的关键作用是降低人工成本
  
• 第10题：按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）
  A．储备具有多种专业技能的员工
  B．管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助
  C．聘用多于组织需要数量的人员
  D．明确界定工作职责