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试卷简介

2018年中级经济师《中级人力资源》真题，题型为真题，本试卷由网考网免费提供给经济师考试中级经济师考生练习使用，包含答案。

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• 第1题：采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是(　)。
  A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
  B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
  C.重视评价员工取得的创新结果
  D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
  
• 第2题：关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是(　)。
  A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
  B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
  C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
  D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
  
• 第3题：某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的(　)比较低。
  A.重测信度
  B.复本信度
  C.内容效度
  D.同步效度
  
• 第4题：1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的(　)。
  A.战后时期
  B.垄断资本主义时期
  C.自由竞争资本主义时期
  D.资本主义原始积累时期
  
• 第5题：关于工伤认定的说法，错误的是(　)。
  A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤
  B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤
  C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤
  D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤
  
• 第6题：关于职业歧视的说法正确的是(　)。
  A.职业歧视属于一种统计性歧视
  B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
  C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
  D.对职业歧视进行衡量比较困难
  
• 第7题：关于我国员工持股计划说法正确的是(　)。
  A.每位员正所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%
  B.上市公司应在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量
  C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得低于公司总股本的10%
  D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
  
• 第8题：企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于(　)。
  A.趋势预测法
  B.比率分析法
  C.马尔科夫分析法
  D.人员替换分析法
  
• 第9题：下列国家中劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是(　)。
  A.德国
  B.俄罗斯
  C.美国
  D.日本
  
• 第10题：在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是(　)。
  A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程
  B.它有助于减少人际冲突
  C.它是一种人文技术
  D.它有助于增强群体凝聚力