小型企业人力资源管理部门的设置特点有(　　)。
A、一般不拥有正式的人力资源管理专家
B、可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
C、工作重心放在招聘和培训员工上
D、劳资关系成为工作的焦点
E、职能不太重要，错误的危害相对较小