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【单选题】

薪酬设计的内部公平性是指(　　)。[2014年真题]
A、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

82%的考友选择了A选项

8%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

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奖金设立的目的是在()与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的下列选项中，属于企业补充福利的是()。A.社会保险B.法定假期C.员工服务计划D从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是()。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和()联系在一起的薪酬体系。A