根据(　　)，可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
A、培训与开发对象的不同层次
B、实施培训与开发的不同时间、地点
C、培训与开发的不同内容
D、培训与开发的不同性质
E、培训与开发的不同目的