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【单选题】

绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括(　　)。
A、直接排序法
B、交替排序法
C、一一对比法
D、插入对比法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

3%的考友选择了A选项

8%的考友选择了B选项

11%的考友选择了C选项

78%的考友选择了D选项

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某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为l5％，则该薪酬区间的企业在设计薪酬制度时，第一步是（）。A.明确现状和需求B.工作分析C.确定员工薪员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（）。A.协