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【单选题】

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，(　　)是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
A、计点法
B、因素比较法
C、职位等级法
D、职位分类法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

2%的考友选择了A选项

50%的考友选择了B选项

28%的考友选择了C选项

20%的考友选择了D选项

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企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为5000元，薪酬浮动率为10%，则该企业该薪酬下列人力资源信息中，属于内部环境信息的是（）。A.劳动力市场需求状况B.员工使用下列薪酬形式中，属于福利的是（）。A.住房津贴B.员工分红C.加班费D.出差补贴某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬