试题查看

首页 > 经济师考试 > 试题查看
【单选题】

按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为(　　)。
A、总体规划和具体计划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

79%的考友选择了A选项

9%的考友选择了B选项

11%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素在下列以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法中，（）适用于专业化程度高、分工较细、某企业采购部门，在工作中十分注意企业资源的使用，为企业节约了大量的资源，该企业为销售员张某9月份完成了公司规定的200万元销售业绩，因此公司发放其2万元的奖金属员工张某的一项专利发明为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金（）是员工持股制度的一种重要表现形式。A.绩效奖金B.年薪制C.股票期权D.福利