企业通过预测具有时间间隔(如1年)的时间点上，各类人员分布状况，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务和岗位的人员状况，这种人力资源内部供给预测的方法是(　　)。
A、人员核查法
B、马尔可夫模型
C、德尔菲法
D、转换比率分析法