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【多选题】

 逻辑思维在创新中的局限性包括（）

A.矛盾性
B.约束性
C.常规性
D.严密性
E.稳定性
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基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和（）属于背景调查中考察胜任特征的问题A.他（她）离职时年薪是多少？B.他（她）的以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A.资历B.能力C.工作绩效D结构化培训体系的子系统包括（）。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训设计体现有效的员工培训体包括（）A.制度层B.战略层C.资源层D.运营层E.人员层人的终身学习具有（）A.个体属性B.团体属性C.社会属性D.中介属性E.发展属性