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【多选题】

关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的有()

A.所有层面的权重都不能超过50%
B.要根据不同企业的特点分配指标权重
C.一般情况下,学习与成长层面的权重应当最大
D.专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式
E.一定要先针对指标分配权重,再合计生成四个层面的权重
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关于智力激荡法的参加人,下列说法正确的的()A.5-15人为宜B.应对议题比较熟员工职业生涯组织方法的影响因素包括()A.组织特色B.人力评估C.经济环境D.心在战略性绩效管理出现之前,传统的绩效管理()A.不能体现无形资产对企业的贡献B.考评运作体系设计的内容包括()。A.考评组织的建立B.考评指标的设计C.考评方法关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。A.上级是最重要的绩效考评主体B.其他部关于绩效反馈面谈,下列说法正确的有()。A.考评者和被考评者是平等的交流者B.考