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【多选题】

员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）

A.组织特色
B.人力评估
C.经济环境
D.心理素质
E.工作分析
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以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A.资历B.能力C.工作绩效D结构化培训体系的子系统包括（）。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训设计体现有效的员工培训体包括（）A.制度层B.战略层C.资源层D.运营层E.人员层人的终身学习具有（）A.个体属性B.团体属性C.社会属性D.中介属性E.发展属性约翰。瑞提出的“第四件”学习型组织模型的基本要点包括（）A.持续准备B.不断计划逻辑思维在创新中的局限性包括（）A.矛盾性B.约束性C.常规性D.严密性E.稳定