试题查看

【多选题】

()属于对劳动力供给模型修正的理论

A.薪酬差异理论
B.人力资本理论
C.工资效益理论
D.劳动力成本理论
E.岗位竞争理论
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

78%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

在战略性绩效管理出现之前,传统的绩效管理()A.不能体现无形资产对企业的贡献B.考评运作体系设计的内容包括()。A.考评组织的建立B.考评指标的设计C.考评方法关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。A.上级是最重要的绩效考评主体B.其他部关于绩效反馈面谈,下列说法正确的有()。A.考评者和被考评者是平等的交流者B.考记(0)86[多选题]()属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。A.评价创新能力关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的有()A.所有层面的权重都不能超过50%B.