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【多选题】

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系 。

A.“两低于”原则
B.企业员工总数
C.企业经济效益
D.企业员工结构
E.企业短期货币工资决定方式
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市场薪酬调查常用的方式，包括（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公员工薪酬满意度调查的内容包括（）。A.对薪酬水平的满意度B.对薪酬结构的满意度C企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）。A.生产经营情况B.企业文化C衡量企业规模的指标有（）。A.客户数B.员工总数C.销售额D.资产规模E.劳动生企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）。A.管理性诊断B.激励性事实劳动关系的形成原因包括（）。A.无视劳动法律法规而逐步形成B.无效劳动合同而