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【多选题】

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。

A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.不断压缩企业人工成本
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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以下不属于四班轮休制的有（）。A.四六工作制B.四三制C.四班交叉制D.四八交叉三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.组织分析B.岗现代培训按照其性质可分为（）几个层次。A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.观分析受训者群体特征可使用（）等参数。A.学员构成B.工作适应性C.工作压力D.工行为锚定等级评价法的优点，包括（）。a.对员工的考评更加精确b.绩效考评标准更加劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。a.劳动组织最优化b.工位器具设备标准化