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【多选题】

按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。

A.结构
B.数量
C.时间
D.质量
E.空间
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企业各类人员计划包括（）。A.人员配置计划B.人员考核计划C.人员薪酬计划D.人定员定额分析法的具体方法包括（）。A.劳动定额分析法B.效率定员法C.类推比较定人岗匹配包括（）相匹配。A.工作报酬与员工贡献B.不同岗位之间C.工作要求与员工关于FRC品德测评法的表述，正确的有（）。A.需要借助计算机分析技术B.报告的方（）能够引起员工素质测评结果的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.参评人员训练不足在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（）。A.友好B.紧张C.