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【多选题】

以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。

A.组织分析
B.任务分析
C.企业战略分析
D.人员分析
E.工作环境分析

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定员定额分析法的具体方法包括（）。A.劳动定额分析法B.效率定员法C.类推比较定人岗匹配包括（）相匹配。A.工作报酬与员工贡献B.不同岗位之间C.工作要求与员工关于FRC品德测评法的表述，正确的有（）。A.需要借助计算机分析技术B.报告的方（）能够引起员工素质测评结果的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.参评人员训练不足在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（）。A.友好B.紧张C.知识测验主观题的优点有（）。A.试题内容综合度高B.有利于考查知识运用能力C.命