试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A.建立精确的考评标准体系
B.建立完善的数据处理系统
C.对考评者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
18%
的考友选择了A选项
59%
的考友选择了B选项
8%
的考友选择了C选项
15%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
在面试的(),面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围。A.关系建立
()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A.关键事件法B.要
绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。正确
没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是()A.比率量表B.等距量表C
()是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量
KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是()A.定性化、结果化B