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【多选题】

 影响企业人力资源活动的法律因素有（　　）

A.户籍制度
B.劳动力市场价位
C.最低工资标准
D.当地社会风俗
E.政府有关的劳动就业制度
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（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）A.劳动力市场B.行业特征C.当地法律法应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）A.平行团队B.交叉团队C.流程组织结构爆破式变革的具体表现有（）A.新设一个部门B.两家企业合并C.企业组织结