试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
现代培训按其性质可以分为( )等层次的培训。
A.经验培训
B.知识培训
C.技能培训
D.观念培训
E.思维培训
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
82%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
企业人力资源内部供给预测的方法包括()A.回归分析模型B.人力资源信息库C.马尔
员工素质测评标准表示的形式包括()A.评语短句式B.客观语句式C.方向指示式D.
员工素质测评标准体系的横向结构包括()A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要
面试准备阶段的主要工作包括()A.制定面试指南B.准备面试问题C.确定评估方式D
在进行行为描述面试时,考官应重点关注的关键要素有()A.情境B.目标C.行动D.
无领导小组讨论法包括()等多种类型。A.无情境性讨论B.不定角色的讨论C.情境性