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【多选题】

 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）

A.回归分析模型
B.人力资源信息库
C.马尔可夫模型
D.经济计量模型法
E.管理人员接替模型
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（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）A.劳动力市场B.行业特征C.当地法律法应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）A.平行团队B.交叉团队C.流程组织结构爆破式变革的具体表现有（）A.新设一个部门B.两家企业合并C.企业组织结影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）A.人口的性别比例B.劳动力队伍的结构C影响企业人力资源活动的法律因素有（）A.户籍制度B.劳动力市场价位C.最低工资标