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【多选题】

员工素质测评标准体系的横向结构包括（　　）

A.结构性要素
B.行为环境要素
C.时间性要素
D.工作绩效要素
E.空间性要素
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应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）A.平行团队B.交叉团队C.流程组织结构爆破式变革的具体表现有（）A.新设一个部门B.两家企业合并C.企业组织结影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）A.人口的性别比例B.劳动力队伍的结构C影响企业人力资源活动的法律因素有（）A.户籍制度B.劳动力市场价位C.最低工资标狭义的人力资源规划其核心部分包括（）A.人力资源费用的控制B.人力资源需求预测C企业人力资源内部供给预测的方法包括（）A.回归分析模型B.人力资源信息库C.马尔